Prevención del acoso laboral

Registro Retributivo Obligatorio

Registro Retributivo Obligatorio en empresas

El RD 902/2020 establece que todos los miembros de una empresa deben tener las mismas retribuciones por las mismas actividades. En este sentido, los negocios deben tener una tasa salarial igualitaria sin diferencias entre géneros. El incumplimiento de la obligación de llevar el registro salarial por parte de la empresa se considera una infracción grave.

El registro salarial obligatorio

El registro salarial obligatorio es un documento en el que se refleja todos los valores medios de los salarios de todo el personal de una empresa (incluyendo complementos salariales y percepciones extra salariales) desagregados por sexos y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor. Permite acreditar que los criterios con que se determinan las retribuciones respetan el principio de igualdad entre mujeres y hombres y los requisitos legales.

Te ayudamos a cumplir con la normativa

La nueva normativa a las empresas a llevar un registro salarial o registro retributivo para garantizar el cumplimiento del Plan de Igualdad de forma efectiva y tangible. En Aicor Consultores Informáticos te ayudamos a cumplir con la legislación.

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¿Por qué elegirnos?

En Aicor, nos mantenemos al tanto de las últimas actualizaciones legales y regulatorias para que nuestros clientes estén siempre en cumplimiento y eviten las posibles sanciones.

La obligación de realizar este registro en las empresas está incluida en el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores. También, en los artículos 4 y 6 del Real Decreto 902/2020 .

Están obligadas, en rasgos generales, todas las empresas que operan en España, independientemente del tamaño de las mismas y del número de trabajadores.

En Aicor trabajamos en función de las directrices del Ministerio de Igualdad para que las empresas se alineen con la normativa del Diagnóstico del Plan de Igualdad. Deja en nuestras manos esta gestión y evita las multas.

Formación

Es crucial proporcionar formación a los empleados y a los supervisores sobre el protocolo de acoso. Esto les permitirá comprender mejor el tema, identificar comportamientos inapropiados, saber cómo actuar en calidad de testigos o víctimas, y también cómo presentar una denuncia de manera adecuada.

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