Protocolo de acoso laboral

¿Qué es el protocolo de acoso laboral?

El protocolo de acoso laboral es un plan destinado a combatir el acoso laboral que reúne las medidas necesarias para prevenir, evitar o eliminar cualquier forma de acoso en la empresa, ya sea por motivos de género, acoso sexual o acoso moral.

Su finalidad es, por ende, eliminar comportamientos perjudiciales que afectan tanto a los empleados que lo padecen como a la empresa misma, que tiene la responsabilidad de garantizar el bienestar físico y mental de sus trabajadores.

El protocolo de acoso debe, además, incluir los mecanismos de denuncia y sanción de los acosadores. Esto es, el procedimiento a seguir en caso de existir una situación de acoso, informando a toda la plantilla de cómo deben actuar ante esta situación y cómo deben denunciar.

¿Quién tiene obligación de implantar el protocolo de acoso?

En España, la obligación de implantar el protocolo de acoso recae principalmente en las empresas y organizaciones, independientemente de su tamaño. La normativa que regula esta obligación se encuentra en la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en el Real Decreto 901/2020, dentro del denominado ‘Plan de Igualdad’.

Las empresas y organizaciones están obligadas a establecer un protocolo de prevención y actuación ante situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral. Este protocolo debe ser un documento interno que contemple medidas para prevenir, detectar y abordar este tipo de conductas dentro de la empresa.

No cumplir con el protocolo de acoso laboral y las obligaciones establecidas en la normativa correspondiente puede llevar a diversas sanciones tanto para las empresas como para los responsables de la gestión de recursos humanos. Las sanciones varían en función de la gravedad de la situación y la legislación específica de cada comunidad autónoma en España.

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