Prevención del acoso laboral

Desarrollo e implantación del protocolo de acoso

Protocolo de acoso en la empresa.

El acoso está considerado un riesgo de índole psicosocial y al igual que en el resto de los riesgos laborales, las empresas tienen la obligación legal de prevenir, evaluar y adoptar las medidas necesarias para su control y/o eliminación.

El objetivo del protocolo es, por tanto, erradicar comportamientos nocivos que perjudican tanto a los trabajadores/as que los sufren como a la propia empresa, que es responsable del bienestar físico y psicológico de sus empleados. Este protocolo debe, además, incluir los mecanismos de denuncia y sanción de los acosadores, es decir, debe contener el procedimiento de actuación que se debe seguir ante una situación de acoso, informando a toda la plantilla de cómo deben actuar ante este escenario y cómo deben denunciar.

Asesoramiento y adecuación al protocolo de acoso

La implantación del protocolo de acoso laboral en la empresa es tan importante, que aparece tanto en el Estatuto de los Trabajadores (artículo 4) como en la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres (artículos 45 y 48).

Se trata de crear un conjunto de medidas y procedimientos para prevenir y abordar situaciones de acoso en el entorno laboral. Sirve, entre otros, para proteger a los empleados y crear un ambiente de trabajo seguro y respetuoso.

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Formación

Es crucial proporcionar formación a los empleados y a los supervisores sobre el protocolo de acoso. Esto les permitirá comprender mejor el tema, identificar comportamientos inapropiados, saber cómo actuar en calidad de testigos o víctimas, y también cómo presentar una denuncia de manera adecuada.

Precios desarrollo e implantación del protocolo de acoso